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Num cenário laboral cada vez mais marcado pela flexibilidade de horários e pela popularização do teletrabalho, surgem novos desafios relacionados com o registo de tempos de trabalho. A adaptação à era digital tornou-se essencial para garantir que os direitos e deveres dos trabalhadores sejam respeitados, ao mesmo tempo que se assegura o cumprimento das obrigações legais. Como podem as tecnologias digitais contribuir para esta adaptação?
Num artigo de opinião para a RH Magazine, Maria Luís Guedes de Carvalho, Associada Sénior da área de Laboral CCA, analisa como a digitalização e a flexibilidade horária exigem novas abordagens para garantir o cumprimento das obrigações legais relativas ao registo de tempos de trabalho, destacando a importância de soluções tecnológicas para garantir a conciliação entre a vida pessoal e profissional.
"É extremamente importante que o empregador preste a informação necessária aos trabalhadores que prestam a sua actividade num regime com alguma flexibilidade, típica do regime em teletrabalho (independentemente da modalidade), para que estes possam realizar a mesma respeitando os limites do período normal de trabalho estabelecidos, garantindo a conciliação da sua vida privada com a sua vida familiar e auxiliando a gestão dos Recursos Humanos no cumprimento da obrigação de registo de tempos de trabalho." sublinha a advogada.
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