Notícias
Com esta iniciativa que pretende simular os planos de stock options, os colaboradores podem receber benefícios pelo desempenho da CCA e dos seus clientes. Além disso, através da plataforma da Paynest, os colaboradores têm oportunidade de acompanhar a valorização dos seus bónus, em tempo real.
A CCA Law Firm uniu-se à startup portuguesa Paynest para inovar nos incentivos oferecidos aos seus colaboradores e no aprofundamento do engagement entre estes e a organização. Inspirada pelos mecanismos de atração e retenção de talento das grandes tecnológicas, a sociedade criou um benefício que simula um mercado interno de 'títulos', semelhante ao plano de stock options, que serão atribuídos aos seus colaboradores e cujo valor está associado aos resultados da CCA e dos seus clientes. Através da aplicação da Paynest, os colaboradores terão visibilidade e controlo em tempo real sobre este benefício e a sua valorização.
Com o objetivo de fortalecer o compromisso das equipas e reconhecer o seu contributo nos resultados da sociedade e dos seus clientes, este benefício é atribuído em diferentes momentos da jornada do colaborador, ficando disponível para transação, parcial ou integralmente, após determinado período. Cada pessoa poderá gerir os seus títulos e, entre colaboradores, será possível comprar ou vender ou, mesmo, resgatar o dinheiro disponível.
“O objetivo é criar um mecanismo que alinhe melhor a perceção do esforço que cada colaborador dedica à construção e desenvolvimento da CCA com o retorno efetivo que a CCA oferece a cada um. Pretendemos, assim, reforçar a motivação e o envolvimento de cada profissional, incentivando-os a crescer e a desenvolver o seu percurso profissional numa organização dinâmica e em constante evolução.”, explica Domingos Cruz, Managing Partner da CCA Law Firm.
A Paynest foi o parceiro de inovação que deu vida à nova iniciativa da CCA Law Firm, enquadrada na colaboração entre as duas empresas, que dura há mais de dois anos. A sociedade de advogados já oferecia, no seu pacote de benefícios, a antecipação salarial e o coaching financeiro. O produto agora implementado na CCA passa a integrar a oferta da Paynest, que reforça, assim, a sua missão de apoiar as empresas na retenção de colaboradores.
Para Nuno Pereira, cofundador e CEO da Paynest, “desenvolver um produto em colaboração com um cliente permite-nos validar não só esse produto no mercado muito mais rapidamente, mas também mostrar que na Paynest vamos mais além na relação com os nossos parceiros. Os incentivos de longo prazo são uma ferramenta utilizada pelas grandes tecnológicas para atraírem talento de topo, num mercado global e altamente competitivo, pelo que há que elogiar a CCA pela sua visão, inovação e compromisso para com a sua equipa”.
Meios:
- SAPO