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A CCA Law Firm, através do CCA ON, o seu Centro de Conhecimento e Inovação, associou-se às Nações Unidas através da assinatura do Women’s Empowerment Principles (WEP), uma iniciativa conjunta do United Nations Global Compact e do United Nations Development Fund for Women que visa o fortalecimento do papel das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. A CCA surge, assim, como a 25ª empresa em Portugal a assinar este compromisso, num universo de 1200 entidades em todo o mundo.
Para Rita Cruz, Presidente do CCA ON e Sócia da CCA, “é absolutamente essencial criar condições de trabalho para garantir que todos, mulheres e homens, se possam desenvolver e realizar profissionalmente. E o desafio passa não só por manter um equilíbrio entre a percentagem de homens e mulheres que connosco colaboram – o que permite efetivamente retirar o que cada um tem de melhor – mas, e sobretudo, criar condições iguais de formação e de progressão. Situações em que as mulheres (ou mesmo os homens) têm que optar entre o exercício pleno da sua profissão e a vida pessoal, devem ser absolutamente excecionais. É evidente que muitas coisas na sociedade em geral têm que mudar, mas se cada um de nós, se cada empresa der o seu contributo, acredito que poderemos acelerar essa mudança, os hábitos e os preconceitos. Na CCA, estamos convictos de que a igualdade de oportunidades e a diversidade são elementos essenciais para o sucesso e para a retenção de talento.”
Na CCA, 66% da equipa são mulheres, sendo que 52% se encontram em cargos de gestão e 47% no Conselho de Administração, o que revela a aposta da sociedade na criação de condições que promovam a igualdade, a inclusão e o bem-estar, sendo estes eixos fundamentais na política de gestão de pessoas.
Ao subscrever este compromisso a CCA declara o seu empenho na adoção dos sete Princípios Fundamentais do WEP:
- Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de género;
- Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho: respeitar e apoiar os direitos humanos e a não-discriminação;
- Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores, independentemente do género;
- Promover a educação, a capacitação e o desenvolvimento profissional das mulheres;
- Implementar ações na organização, na cadeia de valor e no marketing que promovam o empowerment das mulheres;
- Promover a igualdade através de iniciativas junto da comunidade;
- Medir e reportar publicamente o progresso da Organização para alcançar a igualdade de género.