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Será que o histórico dos candidatos deve ser um fator determinante na sua contratação?
Num artigo de opinião para a RH Magazine, Camila Marques de Queiroz, Associada da área de Laboral da CCA Law Firm, explica as implicações legais da recolha de informações pessoais e antecedentes criminais nos processos de recrutamento.
"O empregador não pode exigir ao candidato a emprego informações relativas à sua vida privada, salvo quando estas sejam estritamente necessárias e relevantes para avaliar da respetiva aptidão para a execução do contrato de trabalho e seja fornecida por escrito a respetiva fundamentação", explica a advogada da CCA.
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