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São cada vez mais as empresas a implementar processos de avaliação - com base em critérios objetivos e não discriminatórios - de modo a comunicar aos seus trabalhadores a sua prestação, bem como se estão a cumprir com objetivos previamente definidos e comunicados.
Carolina Bonina Cariano, Associada Sénior da área de Laboral, explica o que se considera um bom processo de avaliação e reitera a necessidade de um programa de melhoria e acompanhamento caso a prestação do trabalhador não seja suficiente.
"Com efeito, os trabalhadores deverão estar plenamente informados de todo o processo de avaliação antes do início do mesmo – inclusive antes do início do período objeto de avaliação -, permitindo-lhes, assim, conhecer e ter a possibilidade de conseguir atingir os objetivos definidos, bem como de se prepararem para o processo de avaliação", afirma a Associada Sénior.
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