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No caminho para um mercado de trabalho mais igualitário, um objetivo amplamente defendido pela União Europeia, é crucial compreender as ações que as empresas podem adotar para assegurar a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego. A promoção da igualdade de género e a luta contra a discriminação são questões centrais para as políticas públicas, exigindo, igualmente, uma atuação eficaz por parte das empresas.
Num artigo para a RH Magazine, Margarida Pisco, Associada júnior de Laboral da CCA Law Firm, reflete sobre a importância das ações positivas no contexto laboral e os desafios de implementar processos seletivos que conciliem representatividade e competência.
"Apenas quando os candidatos possuem qualificações e desempenhos equivalentes deve ser dada preferência ao candidato de um género sub-representado," sublinha a advogada júnior.
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