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Após aprovação da diretiva da transparência salarial em Plenário Europeu, Pedro Antunes, Sócio e Coordenador de Laboral, refere as implicações comparativas que a transparência salarial pode ter no mercado, ao nível da consciencialização para a possibilidade de desigualdade salarial e para a necessidade de candidatos encontrarem posições que ofereçam salários mais justos e igualitários.
"Com efeito, considero que numa situação em que uma empresa esteja disposta a oferecer salários justos e competitivos, será mais fácil atrair e reter colaboradores com qualidade. Independentemente de existir uma divulgação obrigatória da diferença salarial", comenta Pedro Antunes à RH Magazine.
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