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A revisão da legislação laboral em 2025 será decisiva para moldar o futuro do trabalho em Portugal. O que pode mudar e como afectará as empresas e os trabalhadores?
A revisão da legislação laboral em 2025 surge como uma oportunidade crucial para redefinir o panorama do trabalho em Portugal. As implicações que tecnologias emergentes como a inteligência artificial podem ter no modo de funcionamento das organizações e na dinâmica do trabalho, assim como a exigência de maior flexibilidade nas condições laborais, tornam urgente uma análise detalhada das mudanças necessárias.
Num artigo de opinião para a Human Resources, Pedro Antunes, Sócio da área de Laboral da CCA Law Firm, propõe que a legislação seja reformulada de forma a garantir uma gestão mais eficiente dos recursos humanos. A ênfase recai sobre a necessidade de um quadro normativo que contemple, entre outros aspectos, o impacto da inteligência artificial na regulação do trabalho e a flexibilidade das condições laborais, como o teletrabalho e os direitos parentais.
"As palavras-chave que escolho para direccionar o nosso legislador são adaptação e inovação, cruciais para promover as mudanças necessárias." sublinha o advogado.
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