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A captação e retenção de talento tem sido uma das principais preocupações dos empreendedores. Quando é preciso crescer, desenvolver o produto ou o serviço, evoluir a oferta e alimentar a procura, é chegado o momento em que a equipa inicial já não consegue dar resposta a tudo e é preciso contratar pessoas para determinadas e específicas funções. Mas como se pode competir com empresas que têm capacidade financeira para atrair os recursos humanos que fazem falta? Rita Trabulo, Coordenadora da Startinnovation Team da CCA, num artigo de opinião para a Emagazine explica como funcionam os stock option plans em sociedades por quotas.
"Um dos erros mais comuns é o de se considerar que para se implementar um Stock Option Plan é necessário que a sociedade tenha o seu capital dividido em ações, isto é, que seja uma sociedade anónima. Errado. Este é, de facto, um dos maiores mitos que deve ser desmascarado", sublinha a Coordenadora da Startinnovation Team.
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