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Teresa Rocha, Diretora de Recursos Humanos (RH) da CCA Law Firm, em declarações à Advocatus comenta a crescente utilização no setor da advocacia da plataforma LinkedIn para a procura de talento.
"Desde há muito que contamos com o apoio do LinkedIn nos nossos processos de recrutamento, exatamente por considerarmos e reconhecermos as vantagens de utilização desta ferramenta", assegura a diretora de RH da CCA que acrescenta ainda que "cerca de 20 a 25% dos processos de recrutamento são resolvidos através da plataforma, sendo o processo gerido pela direção de recursos humanos".
Para Teresa Rocha, as grandes vantagens de utilizar esta plataforma são a "facilidade de localizar, contactar e atrair talento; divulgação de oportunidades numa 'montra' mais alargada; aumento eficiência dos processos recrutamento; possibilidade atrair e conectar profissionais em outras geografias; pro -habilidade de chegar a profissionais a que dificilmente teríamos acesso; excelente veículo de divulgação da organização, principais projetos e eventos".
A grande diferença no processo de recrutamento, afirma a diretora de recursos humanos da CCA, centra-se na relevância da tecnologia. "Os avanços tecnológicos tornaram os processos mais céleres, 'limpos', abrangentes, globais e mais facilmente geríveis. O aparecimento do LinkedIn veio facilitar o contacto e permitir que organizações e candidatos se encontrem mais facilmente".
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